国内名企HR为什么偏爱留学生？哈尔滨英语培训机构新航道认为原因可能有以下几点：

1、国际化视野：

留学生在国外学习和生活过，具有更广阔的国际化视野和跨文化交流能力，能够更好地适应全球化竞争环境，为企业开拓国际市场提供有利支持。

2、语言能力：

留学生通常具备流利的英语或其他外语能力，可为企业开展国际业务提供语言上的支持。

3、学术背景：

留学生在国外获得的学术背景和学历往往受到国内企业的认可，这些背景和学历可以为企业在行业内获得更高的声誉和竞争力提供帮助。

4、跨文化沟通能力：

留学生在国外生活学习期间，经常需要和来自不同文化背景的人交流，他们具有更好的跨文化沟通能力，可以为企业拓展国际市场提供有利帮助。

需要注意的是，企业招聘留学生不仅需要考虑其优势，还应当考虑其成本和适应能力等因素，综合评估后做出决策。

当然，留学生在就业市场上也存在一些不足之处，例如：

1、缺乏本土化经验：

留学生可能缺乏在国内企业工作的本土化经验，不太了解本土市场和文化，需要一定的适应期。

2、语言和文化障碍：

留学生虽然有着跨文化交流的优势，但也难免面临语言和文化障碍。在与国内同事和客户沟通时，可能需要花费更多的时间和精力。

3、等级制度不同：

一些留学生在国外学习期间往往没有接触过中国的等级制度和企业文化，可能需要一定的时间来适应。

4、工作经验不足：

大部分留学生在国外学习期间没有相关的工作经验，需要在工作中逐步积累。

5、薪酬期望高：

留学生在国外学习期间可能接受了较高的教育费用，因此对薪酬的期望也较高，可能会影响其在就业市场上的竞争力。

需要注意的是，上述不足之处并不是所有留学生都存在的问题，具体情况需要根据人经历和能力来判断。

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